ENSAYO
ACADEMICO “LEY DEL TRABAJO”
PROFESORA:
MARIA DEL CARMEN CONTRERAS
SEMESTRE:
PRIMERO
PRESENTA
ELVIRA MEDEL FLORES
FECHA:
MARTES 18 DE DICIEMBRE DE 2012
“LEY
FEDERAL DEL TRABAJO”
INTRODUCCIÓN
La
Ley Federal del trabajo es un dispositivo legal el cual es otorgado por la Cámara
de Diputados del H. Congreso de la Unión, en el que establece las leyes que
rigen los derechos y obligaciones de la
comunidad trabajadora. La
Ley Federal del Trabajo regula las relaciones obrero patronal, es decir, donde
se especifica qué se tiene que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y
lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer. También en esta Ley se
protegen las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden
establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad,
credo religioso, doctrina política o condición social.
El trabajo está consagrado en la Ley
como un derecho y un deber social, en este se exige respeto para las libertades
y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Se
determinan conceptos para aquellas partes que forman la relación laboral:
trabajo, trabajador y patrón. Se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio. El trabajador es la persona física
que presta a otra (física o moral) un trabajo personal subordinado. Se conocerá
como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores. En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se
habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral,
como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así
como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de
trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se plantean sus
derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias
correspondientes de los asuntos del trabajador.
Como primer punto discutiré el artículo 7°
del titulo primero; principios generales de la Ley Federal del Trabajo. El cual
establece que en toda empresa o establecimiento en México, el patrón deberá
emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos. En las categorías de
técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no
los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear
temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda el
diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores
extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos
en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas
deberán ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este articulo a los directores,
administradores y gerentes generales.
Creo que este es un artículo fundamental para
la federación mexicana, por que generaríamos más empleos directos en empresas
extranjeras establecidas en el país. También de esta forma nuestros egresados
de universidades o personas con profesión tendrán la posibilidad de ubicarse en
un lugar estratégico de la empresa lo cual les daría un mejor porcentaje de aprovechamiento.
Como segundo, considero el artículo 56° del titulo tercero condiciones de
trabajo; capitulo 1 disposiciones generales, que establece las condiciones de
trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres
en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser
proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos
iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de
origen étnico o nacionalidad, sexo, genero, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las
modalidades expresamente consignadas en esta ley.
Con este artículo nos garantiza un trabajo
equitativo entre hombres y mujeres, y también establece que la población
trabajadora no podrá ser excluida o sufrir algún racismo por las diferentes
ideologías, por lo cual nos da oportunidades de trabajos iguales para todos.
También puede ser utilizado como amparo ante algún caso de racismo.
Y como tercero considero el articulo 166° del
titulo quinto Trabajo de las mujeres; el cual constituye que cuando se ponga en
peligro la salud de la mujer o la del producto, ya sea durante el estado de
gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres
o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de
servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias.
Este articulo ampara a la mujer en
situaciones de s alud, ya que cuando se encuentre en lactancia o en el parto la
mujer no sufrirá riesgos de trabajo duro que ponga en riesgo su vida o la del
producto y también tendrá descanso para ocuparse de sus necesidades sin que sea
despedida o pierda prestaciones.
ARTICULOS EN CONTRA DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO
Como primer punto en contra tengo el artículo
35 del titulo segundo relaciones individuales de trabajo; capitulo dos duración
de las relaciones de trabajo, establece que las relaciones de trabajo pueden
ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y
en su caso podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Este artículo no es muy bueno para la
población trabajadora, ya que considero que podrán ser despedidos en cualquier
momento, e incluso en el articulo menciona que la relación será por tiempo
indeterminado, así como tendrá la posibilidad de permanecer durante un largo
tiempo o un corto tiempo. Es difícil por que solo serian trabajos por
temporadas lo cual hace difícil conseguir antigüedad en la empresa y esto no lo
hace acreedor de prestaciones o utilidades de la empresa.
Como segundo punto hago notar la
fracción cuarta del artículo 53° del
titulo segundo relaciones individuales de trabajo; capitulo quinto terminación
de las relaciones de trabajo, que constituye como causa de terminación de la
relación de trabajo la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.
Este hace que cuando un trabajador sufra un
accidente físico o mental tenga que abandonar su trabajo. Ya que sin en cambio
no se le puede ser considerado como trabajador de la empresa por el problema
que pase el trabajador.
Y tercer punto en contra es el articulo 90°
del titulo segundo relaciones individuales de trabajo; capitulo sexto salario
mínimo, el que establece el salario mínimo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el
establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva
del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de
satisfactores.
Este en lo personal no es muy malo, lo malo
es el salario mínimo, ya que es muy bajo para poder llevar una vida como la
menciona el articulo 90°, dependiendo a la regio es como es establecido el
salario mínimo, pero esta alrededor de 56 a 58 pesos lo cual hace difícil tener
una vida sustentable. Si el salario mínimo que es que pagan las empresas fuese
mas alto daría una mejor calidad de vida a las familias de la comunidad
trabajadora tanto hombres como mujeres.
Para concluir, la ley del trabajo no es muy
buena pero tampoco muy mala. Creo que el gobierno es quien toma decisiones por
todos los ciudadanos sin nuestro consentimiento alguno. Uno como ciudadano
tiene derechos que se respetan y se violan y muchas de las personas no tienen
conocimiento alguno de todos los artículos existentes en esta ley lo cual es
necesario para poder defenderse.
